Lavorare molte ore al giorno non corrisponde automaticamente ad una maggiore produttività. Esistono aziende che concedono ferie illimitate ai loro dipendenti perché hanno capito che non influisce sul raggiungimento dei loro obiettivi e ora lo conferma anche un esperimento svolto in Giappone da Microsoft.
Si tratta del progetto aziendale Work Life Choice Challenge che si è posto l’obiettivo di trovare un bilanciamento più sano tra il tempo passato al lavoro e quello dedicato alla propria vita personale. Per il mese di agosto i 2300 dipendenti della sede Microsoft di Tokyo hanno lavorato solo quattro giorni a settimana, ottenendo il venerdì come giorno di ferie aggiuntivo.
Rispetto allo stesso mese dell’anno precedente è stato registrato un aumento della produttività del 39,9% mentre il livello di gradimento dei dipendenti è salito al 92%. Secondo le interviste svolte, i due dati sono strettamente collegati: i dipendenti hanno dichiarato che, essendo più contenti di recarsi al lavoro e avendo più energie da investire, era normale per loro ottenere migliori risultati.
In Giappone, dove in media i lavoratori passano più di 52 ore a settimana in ufficio, i problemi di salute dovuti ai troppi straordinari sono all’ordine del giorno. Nonostante questo, secondo i dati diffusi dall’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico, il Giappone è sul gradino più basso della produttività tra i paesi del G-7.
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